yw-motivation

Catur dan ping pong

Saya memiliki 2 hobi utama seperti judul di atas. Untuk hobi pertama, saya yakin tidak semua orang suka dan bahkan ‘mengernyitkan’ dahi  dan mengatakan ‘punya hobi kok bikin mumet’. Yak memang betul, catur memang bikin pusing, namun dari catur pula saya belajar yang namanya STRATEGI. Waktu SMP saya mempelajari teori pembukaan, dari situ saya belajar bahwa dalam bermain catur, seorang pemain harus mampu mengatur kedudukan dirinya. Harus siap untuk menyerang namun juga mampu bertahan terhadap setiap gempuran serangan musuh. Seiring dengan pertambahan usia, saya menyadari arti posisi dalam permainan catur. Buah catur apapun yang kita mainkan, kalau kita memiliki posisi yang tepat, maka kemenangan akan dapat kita raih. Walaupun kita memiliki Menteri, Benteng, Gajah dan Kuda lengkap, tetapi tidak dalam posisi yang tepat, maka kemenangan pun bisa buyar di jalan. Inilah manfaat terbesar catur untuk saya yaitu menjadi orang yang berpikir STRATEGI.

Hobi kedua, ping pong, juga kesukaan waktu kecil. Hal yang saya peroleh dengan main pingpong yaitu pemain haruslah lincah, mampu menebak arah bola, mengembalikan dengan cepat/smash atau dengan bola melintir. Semua dilakukan dengan kecepatan yang tinggi. Nah hal ini ternyata melatih saya untuk cepat mengambil strategi dalam hidup ini. Mengingat meja ping pong adalah terbatas, maka kita harus cepat memutuskan serta jeli dalam menebak arah bola. Hal yang dapat saya praktekkan dalam hidup yaitu JELI, KECEPATAN dan TEKNIK MANIPULASI. Khusus teknik manipulasi, ini saya pelajari dengan adanya berbagai variasi dalam melakukan spin, di mana bila kita memiliki teknik spin yang lebih baik dan kuat, maka lawan akan kesulitan mengembalikan bola-bola kita. Dalam hidup juga demikian, kita kadang harus melakukan suatu treatment khusus terhadap hal-hal yang terjadi dalam kehidupan kita.

Pelajari betul hobi anda...anda akan mendapatkan banyak pemahaman baru

yw-motivation

Motto

Waktu saya masih SMA saya menemukan sebuah kata mutiara yang sangat menarik perhatian saya yaitu : Saya Tidak Takut pada Hari Yang Akan Datang, karena Saya telah melihat Hari Kemarin dan Saya Mencintai Hari Ini. Kata-kata ini sangat memotivasi saya, terutama pada saat saya kuliah, jauh dari orang tua, di mana segala permasalahan yang muncul harus selalu bisa saya atasi dengan baik. Apalagi waktu itu, rumah saya belum punya telepon dan HP belumlah menjadi trend, sehingga kalau mau cerita ke ortu haruslah memakai surat....so...semuanya membutuhkan waktu, sehingga semua permasalahan haruslah dapat saya handle dengan baik.

Tahun 1994, sewaktu ibu saya sedang menjalani kemoterapi untuk penyakit kanker payudara saya memiliki pengalaman batin yang sangat spektakuler (I will tell you next article), yang menimbulkan motto baru untuk saya yaitu What You Think is What You Get (WYTWYG...baca di blog fs ini yach).

Tahun 2001, menjelang penyelesaian tesis di UGM, di mana pada masa itu saya sudah pindah rumah di GPA dan aktif di dalamnya, dari berbagai pengalaman yang dimiliki timbullah motto lain lagi bagi saya yaitu Hidup adalah suatu anugerah, untuk itu jadilah berkah bagi orang lain.

Hidup berjalan terus dan semakin dinamis. Berbagai kesibukan menerpa dari hari ke hari, stress tinggi merupakan problem utama yang harus terselesaikan. Sinergi dengan teman sekerja, menghayati dinamika kehidupan keluarga, berkarya di masyarakat selama 1 tahun terakhir di 2004 menimbulkan pemahaman baru yaitu Tuhan akan menjadikan semua menjadi baik pada waktunya.

Tahun 2006, pindah pos ke Program Apoteker, banyak hal menarik yang terjadi. Mengelola mahasiswa yang sudah sarjana ternyata membawa dinamika tersendiri, yang mungkin ‘enjoy’ untuk dinikmati, namun juga harus penuh perhitungan dan  kesabaran. Pemahaman baru yang muncul yaitu Hiduplah dengan penuh cinta.

Tahun ini 2008, bulan Mei dalam suatu artikel di Kompas, saya sangat tertarik dengan BREAKTHROUGH (ada juga di blog ini)...yaitu wujudkan ide anda menjadi karya/produk nyata. Ini merupakan semangat tahun ini yang coba saya wujudkan dari hari ke hari.

Sebuah perjalanan dari SMA sampai sekarang (jadi sudah 20 tahun) ternyata membawa saya kepada berbagai fase pemahaman baru, di mana saya merasakan makin lama adalah makin meningkat. Hal-hal yang sifatnya memotivasi pada awal SMA ternyata saat ini sudah bergeser menuju suatu upaya untuk selalu menghasilkan YANG TERBAIK, yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat banyak. Sebuah perjalanan hidup yang sebenarnya inline dengan semua hal yang telah saya kerjakan. Kadang saya tidak mengerti, bagaimana pemahaman baru itu datang dan dari mana pemahaman itu datang, namun yang jelas, semakin tahun berjalan, hidup memang semakin dinamis dan memiliki banyak tantangan, namun saya yakin, hidup kita selain sudah digariskan oleh Tuhan, juga akan dibentuk oleh segala usaha kita di dunia ini...........

yw-motivation

Mereka luar biasa update

Acara KICK ANDY tanggal 7 agustus saya tonton juga setelah makan malam dengan Mrs Groothuis dan Mr Meurs. Ternyata benar sesuai dengan promosi yang saya lihat 3 hari sebelumnya, yang ditayangkan adalah orang orang luar biasa yang dalam kesempitan ekonomi yang dimiliki justru tidak mengeluh dan mampu mengelola keuangannya dan bahkan bersinergi dengan keluarga besarnya, sehingga kebutuhan keuangan mereka betul betul bisa diusahakan untuk dipenuhi dengan SALING BANTU SAMA LAIN ! Hasilnya jelas, mereka memiliki anak yang lulus sarjana bahkan pasca sarjana dan mampu bekerja di mancanegara.

SUNGGUH LUAR BIASA !!!

yw-motivation

LANGKAH PERTAMA

Perjalanan ribuan li dimulai dengan satu langkah ! Sebuah pepatah Cina yang amat sangat berhargai dan amat mengakar pada diri saya. Sebagai seorang pribadi, yang sangat tertarik dengan prinsip BREAKTHROUGH (sejak berita www.kompas.com per 28 Mei 2009), yang artinya adalah WUJUDKAN IDE ANDA MENJADI KARYA/PRODUK NYATA, yang nampak jelas pada shotout di fs saya ini; pepatah Cina itu selalu menjadi spirit tersendiri apabila menghadapi masa atau aktivitas yang sulit untuk dijalankan. BERANI MEMULAI LANGKAH merupakan sebuah KEBERANIAN yang harus dimiliki, untuk mewujudkan suatu kehidupan yang lebih baik.

Namun demikian, langkah pertama bukanlah merupakan sesuatu yang mudah, kadang juga menyulitkan. Langkah Pertama bagi banyak orang adalah SULIT, ENGGAN DILAKUKAN, BUTUH KOMITMEN TINGGI, TIDAK TAHU CARANYA,....dan puluhan ungkapan sulit yang mungkin bisa anda tambah sendiri. Saya sendiri mengalami berbagai hal-hal tersebut, sehingga kalau ada yang kesulitan dalam Langkah Pertama, bukanlah berarti orang tersebut MALAS atau TIDAK MAU BERTINDAK, karena semua orang pasti akan ‘pernah’ mengalaminya !

Lalu bagaimana untuk menjadi berani ? Hanya satu cara yaitu JUST DO IT (semboyan Nike) adalah hal MUTLAK yang harus dilakukan. JANGAN TAKUT SALAH,...kalau ada kekeliruan, segera perbaiki. Kita tidak akan pernah tahu yang benar, kalau tidak pernah melakukan kekeliruan (kata orang bijak), walaupun itu bukan menjadi pembenaran kalau kita keliru terus. Kalau kita keliru terus, berarti kita kurang MENDALAM dalam melakukan PERTIMBANGAN sebelum memutuskan sesuatu.

JUST DO IT and MAKE YOUR OWN RISK TO BE MINIMUM

Merdeka !!!!

yw-motivation

Lomba lomba 17 agustus

Suara ceria anak anak membahana di lapangan RW 05 GPA tempat saya tinggal. Selama 2 minggu berturut-turut dalam 5 hari dilakukan lomba-lomba untuk memeriahkan 17 agustus. Macam lombanya antara lain : lari kelereng, mewarnai, memasukkan pensil ke dalam botol, ambil koin dalam lumpur, joged balon (anak anak dan ibu-ibu) serta masih banyak lagi. Suasana sangat meriah dan anak anak sangat antusias dalam mengikutinya dan yang mengHERANkan saya....generasi muda ini ternyata TERTIB dalam mengikuti aturan yang telah dicanangkan.

Suasana lomba berjalan dengan sangat meriah dan ternyata lomba ini memberikan MAKNA POSITIF bagi banyak orang. Misalnya : panitia, yang dikoordinasi oleh para pemuda karang taruna, menjadi lebih AKRAB dan mampu berSINERGI untuk mewujudkan lomba yang telah dijalankan; para orang tua, menjadi berkumpul di lapangan bersama-sama untuk saling menSUPPORT para anak anak mereka, hal ini meningkatkan KEAKRABAN dengan warga yang lain; termasuk pula bahu membahu dalam menyumbang snack, minum; anak anak peserta lomba mendapatkan banyak manfaat antara lain : BERKOMPETISI secara sehat, FOKUS pada pertandinga, TELITI, HATI-HATI, memiliki STRATEGI memenangkan pertandingan, TAK MUDAH PUTUS ASA, SEMANGAT tinggi dll.

Banyak manfaat yang dipetik dari lomba rutin 17 agustus ini. Adanya lomba-lomba baru diharapkan meningkatkan KREATIVITAS kita semua, dalam bersama-sama membangun negara kita tercinta. Jangan lewatkan kesempatan lomba di 17 agustus ini, sebuah TRADISI KHAS yang patut dipertahankan. Adakah negara sebesar Indonesia yang sangat bergairah dalam menyambut HARI KEMERDEKAANnya ??? Kayaknya cuman negara kita tercinta dech.

Jayalah bangsaku.........

yw-motivation

Semangat 17 agustus

Kerja bakti 17 agustus sudah dimulai di RW saya. Hari minggu kemarin kita mulai mengecat ornamen ornamen yang ada di lapangan kami. Cat-nya berwarna-warni. Yang menarik, kami mengecat berbagai peralatan yang ada di lapangan dengan bahan cat yang sudah ada. Kami tidak melakukan penambahan apapun,namun dengan 4 cat yang sudah ada yaitu hijau, kuning, abu-abu, merah muda dan 1 cat minyak merah, kami semua berkreasi mengecat dan bahkan mencampur sehingga tercipta warna warni yang menarik di lapangan kami. Hal ini semua terjadi, karena pada rapat bulan Juni lalu memang diputuskan untuk MEMANFAATKAN APA YANG TELAH DIMILIKI, karena kalau harus membeli banyak barang baru semuanya akan meningkatkan biaya pengeluaran. Dan ternyata, apabila kita BERANI BERKREASI dalam KETERBATASAN YANG KITA MILIKI, tetaplah akan menghasilkan suatu KARYA YANG BAGUS, karena akan memunculkan kreativitas, sinergi, berbagi dan saling membantu. Sungguh suatu kemajuan baru yang ada di lingkungan kami di masa masa peringatan 17 agustus ini. Semoga makin maju...GPA-ku

yw-motivation

Mereka Luar Biasa

Iklan acara Kick Andy di TV hari senin pagi tanggal 4 agustus dengan judul Mereka Luar Biasa (akan tayang 7 Agustus 2008) amat sangat luar biasa. Dalam iklan itu dikisahkan tentang seorang ibu yang berkerja menjadi pemulung namun memiliki anak yang kuliah di S1 dan S2, bahkan ada yang bekerja di Jepang setamat lulus dari pendidikannya. SUNGGUH LUAR BIASA BUKAN ???!!!!

Sebuah cerita spirit yang amat menggugah kita semua, yang mungkin sedang ada dalam himpitan ekonomi dalam menghadapi perjalanan dinamika hidup yang makin keras, terutama yang menginginkan anaknya untuk selalu maju terutama dalam hal pendidikan

Sebuah tontonan yang amat cocok ditayangkan menjelang 17 agustus ini untuk membuat banyak orang TETAP BERSEMANGAT ! Tidak sabar saya menunggu 7 agustus untuk menikmati tayangan ini.

Profisiat KICK ANDY

yw-motivation

NASI

Saya memiliki 2 anak yang kalau makan, selalu menghabiskan nasi sampai licin. Nah suatu hari sewaktu sedang makan di pesta ultah temannya Luki di KFC, si Luki mendekati saya dan berbisik “ Pa, sori ya aku nasinya ga habis, soalnya nasinya lengket di kertasnya”, “Oya ga papa Luki, memang nasinya lengket, emangnya kalau ga habis kenapa sich Luki ?” Jawab Luki. “ kalau ga habis ya eman-eman to pak, banyak orang ga bisa makan”

Saya terhenyak dengan jawaban anak bungsu saya ini. “Banyak orang ga bisa makan” kembali terngiang di telinga saya. Saya terus berpikir..kalau saya makan, menyisakan 1 butir nasi saja setiap kali makan dan itu dilakukan oleh semua penduduk di Indonesia, maka untuk 1 x makan akan tersisa sejumlah butir nasi sesuai dengan jumlah penduduk Indonesia yaitu 200 juta butir nasi. Kalau sehari 3 x makan, maka akan ada 600 juta butir nasi. Apabila diasusmsikan 1 kg nasi setara dengan 10000 butir maka akan tersisa 60 ribu kilogram nasi !!! (banyak banget khan). Nah kalau 1 kg nasi bisa dimakan oleh 10 orang dewasa, maka 60 ribu kg nasi sisa akan mampu memberi makan 600 ribu orang/hari !!! Apakah tidak suatu jumlah yang banyak sekali itu.

Perhitungan di atas, kalau hanya ada sisa 1 butir nasi dalam makanan kita...kenyataannya ?? berpa butir nasi tersisa yang ada dalam makanan kita sehari-hari ? dalam jamuan makan di rapat/pesta perkawinan dll ??? tentunya lebih dari itu....dan bila hal itu terjadi berarti...masih banyak lagi orang yang dapat terbantu dalam hal makan nasi....

Sebuah renungan untuk kita semua, saya belajar banyak dari anak bungsu saya

yw-motivation

Komunikasi update

Dua artikel terdahulu yang saya posting di blog ini mengatakan bahwa salah satu hambatan komunikasi adalah PERCAYA DIRI (PD). Apabila kita memiliki cukup PD maka hambatan komunikasi relatif tidak akan terjadi.

Minggu yang lalu saya mendapat kesempatan melawat ke Singapura. Wah menyenangkan tuch...namun saya memakai kesempatan ini sekaligus untuk ngecek seberapa PD saya berkomunikasi dalam bahasa Inggris. Saya membayangkan..susah ga ya berkomunikasi di sana ? Ah..ga usah dipikirin, yang penting hajar aja...selalu nyoba omong bahasa Inggris..itu tekad saya. Setelah tiba di sana....saya bener2 mencoba dan ternyata.....BENAR BRO...kalau kita PD maka kemampuan komunikasi kita dengan orang lain, walaupun dengan bahasa Inggris atau bahasa lain yang bukan bahasa ibu, ternyata sangat mudah untuk dilakukan ! Everything is oke...mudah untuk membuat mengerti orang lain dan bahasa orang lain pun mudah kita pahami.

Ternyata benar...berkomunikasi di tengah bahasa lain, apabila kita berani terjun dan bersikap PD dalam melakukannya maka hambatan komunikasi-pun akan sirna.

So..........raih kepercayaan diri kamu, maka kamu akan mudah dalam melakukan komunikasi !!!

tetap semangat

yw-motivation

SILENSIUM........

Di masa lalu saya pernah mengalami lebih kurang 3 x retret yaitu waktu SMP, SMA dan Universitas. Masa retret ini memberikan kesan yang mendalam di mana masing masing peserta menjadi memiliki waktu untuk merenung, sendirian, terutama mengenai kenangan terhadap berbagai peristiwa pada masa lalu yang mengesan, baik kesan ‘baik’ maupun kesan ‘buruk’. Setiap peserta setelah mengalami retret, selalu menyatakan bahwa retret betul betul telah membuat mereka menjadi ‘manusia baru’ menjadi manusia yang memiliki semangat baru dalam menghadapi dunia di masa mendatang.

Bekerja betul betul menyita banyak waktu. Waktu menjadi sesuatu yang sangat ‘berharga’ harus betul-betul dimanage supaya produktiitas kerja terjaga. Rutinitas membuka email, menanggapi artikel blog, membaca dan membalas sms ternyata sangat menyita waktu. Browsing internet menjadi suatu ritual yang disatu sisi menjadi suatu kebutuhan bahkan cenderung ‘adiksi’ ternyata juga menyita waktu. Kehidupan para karyawan di dunia kerja dengan rutinitas di atas ternyata menyita 25% waktu kerja mereka..dimana lambat laun hal ini mungkin akan menjadi kontraproduktif. Banyak para pimpinan perusahaan apabila mengadakan rapat sekarang cenderung untuk melarang para peserta untuk membaca sms dll, karena itu memang sangatlah mengganggu. Rutinitas di atas, akan membawa kita ke jutaan informasi yang akan membuat kita sangat ‘well informed’ (istilah baru hyperconectivity)namun ternyata hal ini tidaklah sepenuhnya membuat nyaman karena banyak para pakar menyatakan ‘manusia sekarang kehilangan waktu untuk diam dan merenung, karena semua pertanyaan atau jawaban yang mereka butuhkan telah mudah mereka selesaikan dengan ‘one click’ (di-googling aja tuch). Hal ini akan membawa dampak terhadap ‘kepekaan’ manusia itu sendiri. Padahal salah satu cara untuk melatih kepekaan ya dengan ‘silensium’ tersebut ! Apakah silensium sudah tidak dibutuhkan di dunia hiruk pikuk sekarang ini ??? ataukah betul pepatah jawa yang mengatakan ‘tapa ing rame ?’

Dinamika yang sangat keras menyebabkan kita agaknya harus menuju ‘tapa ing rame’. Salah satu caranya dengan mengisi suatu KARTU SYUKUR yang membutuhkan waktu 10 menit saja. Caranya gimana : kalau anda bangun pagi...luangkan waktu untuk mengucap syukur karena anda telah bangun dan tuliskan 2 komitmen pekerjaan yang akan anda lakukan hari ini (ini memakan waktu 3 menit); kemudian siang hari (pas makan siang), tuliskan nama-nama orang yang telah membantu anda dalam proses pemenuhan terhadap komitmen anda tadi dan ucapkan terima kasih kepada mereka (ini memakan waktu 2 menit); lalu akhirnya waktu anda mau tidur..renungkan semua aktivitas anda hari ini, mana yang baik dan mana yang ‘kurang baik’; mana yang membuat anda puas atau tidak puas...buatlah janji pada diri anda untuk mempertahankan hal-hal yang sudah baik dan memperbaiki hal-hal yang ‘kurang baik’...tutup hari ini dengan doa syukur kepada Tuhan karena telah menjalani hari-hari ini dari pagi sampai malam (ini memakan waktu 5 menit). Saya mencoba melakukan hal di atas...namun hanya tahan 2 minggu untuk melakukannya (targetnya 1 bulan), namun dari pengalaman 2 minggu itu, memang hari-hari kita menjadi hari yang ‘penuh makna’ dan kita menjadi orang yang penuh dengan motivasi. Terima kasih kepada mas Kristio yang telah mengenalkan KARTU SYUKUR ini di pelatihan AMOTRAP...ternyata’ silensium’ dengan cara ‘tapa ing rame’ benar-benar bisa dilakukan. yw-motivation

Hambatan berkomunikasi

Komunikasi merupakah salah satu hal 'penting' yang harus dikuasai oleh siapapun yang bekerja atau berkarya di masyarakat. Kekurang piawaian dalam berkomunikasi bisa me-mandeg-kan banyak hal. Pertanyaannya 'hambatan utama apa yang menjadi penghambat dalam berkomunikasi ?' Dari berbagai jawaban yang mungkin muncul...saya memiliki pengalaman kecil ini.

Sewaktu saya ditanya guru Bahasa Inggris...'apa yang mengambat anda dalam berkomunikasi dalam bahasa Inggris ?' jawaban saya hanya satu yaitu PERCAYA DIRI. KArena saya kurang memiliki rasa PD maka semuanya akan mengganggu kelancaran komunikasi saya terutama menggunakan bahasa Inggris. Tetapi kalau saya dalam melakukan komunikasi dalam Bahasa Inggris..rada2 nekat untuk ngomong, ga perduli masalah grammar, yang penting yang saya aja bicara akan mengerti yang saya maksud, maka komunikasi dengan bahasa Inggris akan menjadi lancar..tanpa hambatan

Saya rasa masalah PD memang harus kita miliki dalam melakukan komunikasi, tidak hanya dalam bahasa Inggris, tetapi dalam bahasa apapun, terutama komunikasi lisan, ke-PD-an seseorang akan melancarkan proses komunikasi yang dijalankan....

yw-motivation

Endurance

Kegagalan dan keberhasilan berada dalam satu garis yang sama. Jika anda menolak untuk gagal, Anda juga menolak keberhasilan. Mungkin anda salah dalam menyimpulkan suatu perubahan. Mungkin anda salah memaknai fenomena. Namun upaya anda telah merupakan awal yang bagus. JANGAN BERHENTI. Pemenang tidak pernah berhenti, bahkan di saat orang lain tertidur (Indra Ismawan, spirit of change) Dengarkan cerita2 di bawah ini : Saya telah berpikir selama bertahun-tahun. 99 kali kesimpulan saya salah dan baru yang ke-100 yang benar (Albert Einstein) Resep bumbu yang ada di KFC telah direvisi sebanyak 10.000 kali sebelum anda menikmati rasa seperti ini pada saat sekarang (Kol. Sanders) Pengarang novel Dance with Wolves menjadi milyuner setelah novelnya ke-600 (Dance with Wolves) diangkat menjadi film oleh Kevin Kostner. Padahal sebelumnya sampai novel ke-599 semuanya gagal di pasaran Thomas Alva Edison meledakkan dapur rumahnya waktu mencoba penemuan lampu pijar...itu ongkos yang harus dibayar untuk penemuan lampu pijar yang kita nikmati Jangan peduli 1000 kali gagal, mungkin sukses datang pada kesempatan ke 1001 yw-motivation

'close position'

Di dunia ini dikenal 2 organisasi besar yang sangat rapi dalam pengaturan organisasinya yaitu dunia militer dan struktur gereja Katolik Roma. Dalam kedua organisasi besar ini beberapa ketentuan organisasi dan salah satunya jenjang kepangkatan atau posisi pemimpin betul2 telah memiliki SOP yang jelas. Mari kita lihat beberapa contoh diantaranya.

Dalam dunia militer, sebut aja di negara Indonesia ini. Seorang yang terpilih sebagai Panglima TNI tentunya  sebelumnya telah menjalani jabatan Kepala Staf yaitu KSAD/KSAL/KSAU. Seseorang yang menjadi KSAD/KSAL/KSAU tentunya sebelumnya telah menjalani level kepemimpinan di bawahnya seperti Wakil KSAD/KSAL/KSAU atau Panglima-Panglima yang posisinya setara dengan jendral Bintang III atau Bintang II. Seorang Panglima misalnya Pangdam, Pangarmabar, Pangkopsau, tentunya telah menjalani level kepemimpinan di bawahnya seperti Komandan-Komandan yang selevel dengan Bintang 1. Dan yang menarik, selain jenjang kepangkatan yang jelas, setiap perwira yang akan naik pangkat atau menduduki jabatan struktural strategis selalu menjalani berbagai sekolah seperti SESKO, SESKOGAB atau Lemhanas. Dalam berbagai sekolah tersebut, para perwira dilatih dan dididik tentang wawasan, tanggung jawab, kewenangan, ruang lingkup dan berbagai hal terkait dengan kemungkinan pangkat atau jenjang struktural yang kemungkinan akan menjadi jenjang karier berikutnya ! Sebuah organisasi yang matang !

Struktur gereja Katolik Roma juga demikian. Seorang Paus tentunya dipilih dari para Kardinal yang merupakan wakil dari tiap negara. Seorang Kardinal dipilih dari sejumlah Uskup yang ada di negara tersebut. Seorang Uskup dipilih dari seorang Romo yang telah menjalani tugasnya di lingkungan Kevikepan atau Provinsial, dst. Sebuah organisasi yang matang pula !

Dari uraian di atas, semuanya menunjukkan bahwa syarat menajdi pemimpin adalah (utama) tentunya adalah TRACK RECORD atau KINERJA yang BAIK. Namun masih ditambah dari berbagai pengalaman yang dimiliki seseorang terutama dalam menjalani berbagai posisi jabatan atau kepangkatan sebelumnya. Dengan demikian pada kedua organisasi besar tersebut, masalah krisis kepemimpinan ‘mungkin’ amat sangat kecil didengar, karena telah memiliki alur yang jelas dalam organisasinya. Dengan telah memiliki pengalaman pada jabatan pada level tertentu di bawah jenjang yang akan diraih, seseorang telah terbiasa untuk menjalani DINAMIKA yang terjadi pada level2 tersebut sehingga akan lebih mudah BERADAPTASI apalabila mengalami promosi.

Tentunya cerita di atas tidak dapat disangkal bukan ? Namun tidak semua organisasi memiliki kemampuan seperti kedua cerita di atas. Pada berbagai organisasi yang lebih kecil, TRACK RECORD atau KINERJA menjadi hal TERUTAMA sebagai landasan bagi seseorang untuk promosi kepangkatan yang lebih tinggi. Hal itu oke2 saja tentunya. Namun yang patut menjadikan perhatian, apabila dalam organisasi yang memberlakukan hal ini, dalam kesehariannya berhubungan dengan MANUSIA , maka diperlukan sebuah KEYAKINAN bahwa pemimpin baru ini akan cepat belajar dan beradaptasi terhadap dinamika yang terjadi. Kesulitan yang utama, apabila seseorang naik pangkat ‘melesat bak meteor’ maka relasi dengan MANUSIA-MANUSIA lain bisa menjadi tidak harmonis pada awal mulanya apabila pemimpin melakukan gaya kepemimpinan murni berdasarkan STYLE yang dimiliki (contoh otoriter/semau gue), apalagi tanpa mendengar masukan dari yang lain. Kalau hal ini tidak cepat disadari, baik oleh pemimpin itu sendiri atau komunitas yang dipimpin, maka resiko penurunan kinerja akan sangat mungkin terjadi. Hal yang KONTRAPRODUKTIF akan terjadi dan dapat memicu ‘demotivasi’ bagi para karyawan yang lain.

Adalah cara mengatasinya ??? Teoritis, yang harus segera sadar adalam PEMIMPIN tersebut untuk segera cepat belajar dari pengalaman para pendahulu dan segera beradaptasi dengan kultur yang telah terbentuk. Lanjutkan berbagai good practice dan lakukan pembenahan pada hal yang tidak baik. Kedua, kalau PEMIMPIN tidak sadar, tugas komunitas organisasi-lah yang harus berani melakukan ‘counter’ apabila terdapat kebijakan yang akan membawa pada suasana KONTRAPRODUKTIF pada organisasi tersebut ! Bukan suatu hal yang mudah untuk hal yang kedua ini, namun tidak ada jalan lain.

Pemimpin yang ‘melesat bak meteor’ biasanya akan membawa banyak perubahan positif apabila mampu melakukan sustainbility berbagai good practice yang ada dan bersedia menyelam dalam kultur yang telah terbentuk. Apabila itu dilakukan..perubahan apapun....yang diinginkan SANG PEMIMPIN akan dapat terlaksana. Pengalaman kedua organisasi besar itu-pun hanyalah menjadi pelengkap bagi tradisi yang ada.

yw-motivation

Style

Setiap pimpinan selalu punya style tersendiri dalam memimpin organisasi. seorang pemimpin yang tahu 'cara memimpin' apabila ditunjuk untuk memimpin sebuah organisasi, hal pertama yang dilakukan adalah mempelajari terlebih dahulu capaian organisasi yang dipimpin berikut pola kerja pimpinan terdahulu. dengan mempelajari pola kerja pimpinan terdahulu maka akan diketahui TRADISI BAIK apa saja yang telah dilakukan dan dianggap BAIK dan PATUT DITERUSKAN; sekaligus juga akan dijumpai HAL-HAL apa yang kurang baik dan tidak perlu untuk diteruskan atau memerlukan PERBAIKAN sebelum dilakukan pada saat ini

Namun, kita semua tahu, bahwa di negara tercinta ini, budaya untuk melakukan hal di atas tidaklah sepenuhnya dilakukan. Para pimpinan baru cenderung untuk beraktivitas sesuai dengan STYLE yang dia miliki. Mungkin banyak HAL BAIK yang telah dilakukan, namun sama sekali tidak diteruskan, malah cenderung dihilangkan, yang penting STYLE-nya beda dengan YANG DULU. Mengapa ini terjadi, karena banyak yang tidak mencoba mencari 'filosofi' dari suatu tradisi atau budaya yang telah terjadi; kalau ga cocok ya langsung dilibas saja. Nah hal ini kalau tidak disadari akan membawa penurunan kinerja organisasi, sehingga organisasi yang sudah dibangun dengan susah payah akan cepat mengalami penurunan kinerja !!!

Ada ga solusi untuk ini ??? Jelas ada...kalau mau pilih pimpinan baru pilihlah yang mempunyai TRACK RECORD kinerja yang bagus dan POSISI SEBELUMNYA adalah relatif dekat dengan posisi pimpinan yang akan diembannya ! Ini sangat penting karena akan menjaga kesinambungan roda organisasi

yw-motivation 

what we will do

At June 2008, I follow motivation training with all of my friend in faculty. The topic of this training is 'to make synergy for all employee' in facing the future. I was very attracted with the questioner about 'why you need for contribute something in this faculty' Most of us said that 'we need of achievement'. It means that all person that work ini faculty....work for achievement...to get more high target than before. Very suprisingly...because if we work at this organization, we need to be more dynamic from day to day. We all wok with target in the future. One thing that's we have to remember, we need 'internal driven' strongly...we have to 'charge' it every we exhausted

yw-motivation