Style

Setiap pimpinan selalu punya style tersendiri dalam memimpin organisasi. seorang pemimpin yang tahu 'cara memimpin' apabila ditunjuk untuk memimpin sebuah organisasi, hal pertama yang dilakukan adalah mempelajari terlebih dahulu capaian organisasi yang dipimpin berikut pola kerja pimpinan terdahulu. dengan mempelajari pola kerja pimpinan terdahulu maka akan diketahui TRADISI BAIK apa saja yang telah dilakukan dan dianggap BAIK dan PATUT DITERUSKAN; sekaligus juga akan dijumpai HAL-HAL apa yang kurang baik dan tidak perlu untuk diteruskan atau memerlukan PERBAIKAN sebelum dilakukan pada saat ini

Namun, kita semua tahu, bahwa di negara tercinta ini, budaya untuk melakukan hal di atas tidaklah sepenuhnya dilakukan. Para pimpinan baru cenderung untuk beraktivitas sesuai dengan STYLE yang dia miliki. Mungkin banyak HAL BAIK yang telah dilakukan, namun sama sekali tidak diteruskan, malah cenderung dihilangkan, yang penting STYLE-nya beda dengan YANG DULU. Mengapa ini terjadi, karena banyak yang tidak mencoba mencari 'filosofi' dari suatu tradisi atau budaya yang telah terjadi; kalau ga cocok ya langsung dilibas saja. Nah hal ini kalau tidak disadari akan membawa penurunan kinerja organisasi, sehingga organisasi yang sudah dibangun dengan susah payah akan cepat mengalami penurunan kinerja !!!

Ada ga solusi untuk ini ??? Jelas ada...kalau mau pilih pimpinan baru pilihlah yang mempunyai TRACK RECORD kinerja yang bagus dan POSISI SEBELUMNYA adalah relatif dekat dengan posisi pimpinan yang akan diembannya ! Ini sangat penting karena akan menjaga kesinambungan roda organisasi

yw-motivation 

Comments

[dewi]

Indeed that every leader has his /her own character that will give a lot of influence in his/her leadership. You are true that if the point of the new leader is just being to be different, it can ruin the organization system.
But, at some point I do not agree with the statement of choosing the the leader who is having a close position with the previous leader. As long as the new leader is willing and able to learn from the previous system and willing to implement a good thing for the next period, then it is worth to be chosen.